Un contrat de travail à rédiger, une rupture à sécuriser, un règlement de travail à mettre à jour, des élections sociales qui arrivent ? On sécurise vos relations avec vos équipes avant qu'une clause oubliée ne devienne un contentieux. Et on le fait en français, pas en juridique.
Du recrutement à la rupture, en passant par la concertation sociale et l'audit RH : on couvre toute la vie sociale de votre entreprise.
Des cas concrets. On part de votre réalité, pas du Code du travail.
Rédaction et relecture de contrats (CDI, CDD, temps partiel, étudiant·e, cadre, télétravail). Clauses sensibles : non-concurrence, confidentialité, propriété intellectuelle, voiture de société, forfait. On part de votre réalité, pas d'un modèle internet.
En savoir plusRédaction et mise à jour du règlement de travail, charte télétravail, politique de déconnexion, politique alcool et drogues, procédure de signalement. Conformes à la législation belge, lisibles côté travailleur·euse.
En savoir plusDémission, licenciement, motif grave, rupture de commun accord, départ à la retraite : on sécurise la procédure, on calcule les indemnités, on rédige les courriers et le C4. Objectif : zéro vice de forme.
En savoir plusCalendrier légal, calcul de l'effectif, organisation des élections, accompagnement du conseil d'entreprise et du CPPT. On vous prépare en amont et on reste à vos côtés pendant tout le processus.
En savoir plusÉtat des lieux complet ou ciblé : contrats, règlement, classification, rémunération, durée du travail, bien-être. Rapport synthétique avec plan d'action, hiérarchisé par niveau de risque.
En savoir plusConflit individuel (CCT 32bis, harcèlement, discrimination) ou collectif (grève, conciliation) : on désamorce quand c'est possible, on défend vos intérêts devant le tribunal du travail quand il faut y aller (en lien avec notre réseau d'avocat·es).
En savoir plusOn ne part jamais du Code du travail. On part de votre réalité : votre secteur, votre commission paritaire, votre organisation, votre équipe. C'est seulement après qu'on ouvre les textes.
Quand on rédige un contrat, un règlement ou une procédure de rupture, on traduit chaque clause en langage clair. Vous comprenez ce que vous signez, vous savez quoi dire à votre travailleur·euse, vous anticipez les questions. Et quand un schéma vaut mille mots (par exemple sur le déroulé d'un licenciement pour motif grave dans les 3 jours ouvrables), on dégaine le legal design.
L'idée n'est pas de vous transformer en juriste, c'est de vous outiller pour décider en confiance, vite et sans stress.
Vous dirigez une PME (1 à 50 employé·es) sans service RH structuré
Vous engagez, vous gérez ou vous séparez régulièrement de travailleur·euses
Votre règlement de travail n'a pas été revu depuis plus de 2 ans
Vous franchissez bientôt le seuil des 50 ou 100 travailleur·euses (élections sociales)
Vous avez un conflit en cours avec un·e employé·e
Vous voulez anticiper plutôt que gérer une procédure aux prud'hommes
15 minutes en visio ou téléphone avec un de nos juristes. Sans engagement, sans jargon.
Réserver un créneauUn état des lieux complet de la conformité de votre entreprise, au-delà du seul volet social. Bon point de départ avant un abonnement.
DécouvrirVos contrats de travail prévoient-ils les bonnes clauses sur les données du personnel ? On vérifie, on complète, on met en conformité.
DécouvrirContrats commerciaux, CGV, statuts, pactes d'actionnaires : sécuriser vos relations d'affaires en parallèle de vos relations avec vos équipes.
DécouvrirOn démarre toujours par un premier rendez-vous de 15 minutes, offert et sans engagement. On vous écoute, on identifie l'enjeu, on vous propose la suite : abonnement, mission ou simple coup de main.
L'approche legal design a tout changé pour nous. On reçoit des schémas clairs au lieu de documents de 30 pages.
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